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公务员面试详解:结构化面试、无领导小组讨论

      2020-09-10 14:22      来源:公考通
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  进入面试后距离上岸可谓是只有一步之遥了,正因为如此,所有进入面试的考生,都会全力以赴,备战面试。本文,公考通(www.chinagwy.org)全方位先容面试最常见的两种形式:结构化面试、无领导小组讨论。


  一、结构化面试


  1、什么是结构化面试:


  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。


  2、结构化面试流程

 

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  3、结构化面试五大题型


  (1)综合分析类。主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是:提出观点、论证观点、落实观点。例如:习大大十九大报告中提到:以人民为本,你怎么看?


  (2)言语表达类。例如:俗话说“是药三分毒”。中药的炮制过程中也会产生一些毒副作用,任何事情都有副作用,而人们往往忽视这些副作用。请以此角度发表演讲。


  (3)应变类。例如:“马路上发生油罐燃烧,群众恐慌,这时你该怎么处理?”


  (4)计划组织协调类。可细分为以下几种:宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类。例如:省民政厅需要在你市组织一个社区示范单位经验交流会,由你筹备会议,你准备做哪些工作?


  (5)人际交往的意识与技巧类。比如误会、冲突或矛盾,要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理。例如:领导让你和小李举办晚会,但是小李在上次的晚会过程中犯了错误,领导对小李印象不佳,小李不配合,你怎么做小李的工作?


  二、无领导小组讨论


  1、什么是无领导小组讨论


  一组考生(一般是6-9人一组)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。


  考官通过观察每个考生的表现,根据考生在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。


  2、例题


  假如你要负责一项活动的策划,需要从以下的几个人中选择一人与你一起合作,就是西游记的师徒四人:唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧。你选择谁做,理由是什么?


  要求:


  (1)整个小组自由讨论,并在讨论时形成一个决议,即对问题达成一致共识。(10min)


  (2)小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨论情况和结果。(3min)


  3、无领导小组讨论流程

 

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  4、无领导小组讨论面试禁忌


  (1)语言重复啰嗦,口头语较多。


  这不仅降低了语言的流畅性,也影响了语言的逻辑性。


  (2)过度谦虚,过于自信。


  不要过度谦虚,也不要过于自信。过度谦虚的用语,比如“这是我粗浅的看法”,会把消极和否定的信息传递给考官。而过于自信,又会让考官觉得你过于以自我为中心。


  (3)语言假大空。


  注意语言的真实性,切忌太假太空的话。比如“为共产主义流血******”,这种回答给人以虚假的感觉。


  (4)语言不完整性。


  保证语言的完整性,一句话要说完整,从容地说出下一句话。如果说到一半就急忙说出了下一句,会使语言缺乏完整性。同时,会是自己显得很紧张。


  (5)语言过于极端。


  语言不可以过于极端。有些考生形成一种语言习惯,经常使用绝对肯定或不确定的词,比如:肯定是……绝对是……,不确定的词比如:可能,大概等。这显得考生做事过于死板,缺少辩证思维。


  (6)随便扩大指代范围。


  不要随便扩大指代范围。比如“众所周知……”,这样的话容易造成考官的逆反心理,“我就不知道……”会令你很尴尬。


  (7)说话时有小动作。


  不要让你的小动作出卖了你。在你与考官交流的同时,身体语言同样向考官不断传递着你的信息。比如手的小动作,可能会让考官认为你非常紧张。


  以上。面试不易,公考通提醒大家要提前备考!



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