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江西南昌市直单位遴选公务员9人补录公告

      2019-12-25 09:58      来源:南昌党建网
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南昌市2019年度市直单位公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)补录公告

  为改善和优化公务员队伍结构,建立健全从基层一线培养选拔公务员的机制,根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员公开遴选办法(试行)》规定,南昌市委组织部组织开展了2019年度南昌市市直单位公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)工作并已进入试用阶段。为进一步满足市直单位用人需求,经研究,决定对《2019年度南昌市市直单位公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)调减和取消遴选计划公告》中部分调减或取消遴选计划的职位进行补录。现将有关事项公告如下:

  一、补录职位

  具体职位见《南昌市2019年度市直单位公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)补录职位表》(附件1)。可通过以下平台查询:

  1.南昌党建网(http://ncdj.nc.gov.cn);

  2.“南昌党建”微信公众号。

  二、补录对象

  已参加2019年度南昌市市直单位公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)笔试且有有效笔试成绩、未进入试用环节的报考人员。

  三、补录程序

  (一)报名和资格审查

  报名按照自愿原则,补录人员仔细阅读职位资格条件,选报符合自身条件的补录职位,如因不符合条件被取消补录资格,后果由报考人员自己承担。补录人员在补录考试中弄虚作假或者在面试前一天以后因个人原因放弃补录的,由遴选单位报市委组织部备案,记入遴选人员失信记录库,3年内不得再次参加南昌市市直单位公开遴选。

  报名时间:2019年12月26日至31日(9:00-12:00,13:30-17:00)

  报名地点:由遴选单位自行指定(详见职位表上报名地点)。

  报名方式:报名人员到原报考遴选单位取回个人材料,在规定的时间内到指定地点现场报名,并进行资格审查。

  现场报名可以委托他人进行,受委托人除需携带考生报名所需材料的原件及复印件,还需携带本人的身份证原件及复印件。因特殊原因无法参加现场报名的,经与遴选单位沟通,也可在规定的报名时间期限内进行电话确认报名(非现场报名的考生必须携带报名材料于面试前一天到补录单位进行资格复审)。

  面试开考比例为1:3。每名报考人员限报一个职位。报名截止后,若未达到开考比例,则取消补录计划,并在网上进行公布。报考被取消补录计划职位的人员可于2020年1月2日上午9:00至12:00重新自愿改报一个符合条件的其他职位。逾期未进行改报的,视为弃权。报考达到开考比例职位的人员,不得改报其他职位。

  资格审查贯穿遴选全过程。

  (二)确定入闱面试人员名单

  市委组织部根据报考补录人员参加2019年度南昌市市直单位公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)考试的笔试成绩,从高分到低分确定入闱面试人员名单。

  职位补录报考人数为3-5人的,入闱面试比例为1:3;补录报考人数为6人的,入闱面试比例为1:4;补录报考人数为7人及以上的,入闱面试比例为1:5。如遇末位同分情况,一并入闱面试。入闱面试人员名单在网上进行公布。

  考生自愿放弃遴选资格的,须在面试前两天提出书面申请,否则将被记入遴选人员失信记录库。对取消或放弃资格产生的面试人员空缺,由市委组织部按笔试成绩从高分到低分的顺序进行依次递补。递补人员由遴选单位自行通知考生,确定后报市委组织部进行公布。

  (三)面试

  面试由市委组织部统一组织。面试方式为结构化面试,面试满分为100分。职位需进行加试的,由遴选单位在面试之前自行组织完成。加试成绩占面试成绩的50%(详见各单位加试方案)。

  面试时间:2020年1月中旬(具体时间另行通知)。

  面试地点:详见面试通知书。

  总成绩计算方式如下:

  考试总成绩中,笔试成绩占50%,面试成绩和专业科目加试成绩共占50%。计算公式(公式中的单科成绩均为百分制)如下:

  (1)没有专业科目加试的:考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

  (2)有专业科目加试的:考试总成绩=笔试成绩+专业科目加试成绩×50%+面试成绩×50%。

  四、考察

  考察工作由遴选单位具体负责组织实施。遴选单位根据遴选补录计划数及考试总成绩,从高分到低分,按照N+1(N为遴选补录计划数)确定考察对象并告知当事人。如遇末位同分情况,一并入闱考察。

  当遴选职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形,造成实际面试人数小于或等于遴选补录计划数时,确定考察对象时应符合以下条件:

  (一)当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入考察程序。如果其所在考官小组实际面试人员仅此1人,该考生面试成绩必须达到70分,方能进入考察程序。

  (二)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选补录计划数时,其中考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入考察程序。

  遴选单位派出2人以上组成的考察组,对考察人选德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察,重点考察工作实绩、作风和群众口碑。考察组对考察人选的干部档案进行核查,对出现档案涂改、材料和信息涉嫌造假的,在未核准前一律暂缓考察并停止后续程序。

  考察后,遴选单位党委(党组)集体讨论认为无合适人选的,可以取消遴选计划。

  五、试用

  遴选单位综合考察情况,结合职位要求,按照人岗相适的原则,集体讨论择优提出拟遴选人选,报市委组织部同意后到岗试用,试用期为3个月。试用期间,不转移人事关系。

  六、任用

  试用期满,经遴选单位考核确定为合格的,面向社会公示。公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响遴选的,按程序报市委组织部办理审批、调动手续;对有严重问题并查有实据的,不予遴选;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓办理审批、调动手续,待查实并做出结论后再决定是否遴选。经遴选单位考核确定为不合格的,退回原单位。

  七、咨询电话

  职位咨询电话:具体见补录职位表(直接联系遴选单位)。

  政策咨询电话:市委组织部公务员一处,0791-83881362。

  附件1:南昌市2019年度市直单位公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)补录职位表。xlsx

  附件2:江西省2019年度考试录用公务员专业条件设置引导目录。doc

  附件3-1:南昌市医保局公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)加试实施方案。docx

  附件3-2:南昌市史志办公室2019年度公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)加试实施方案。docx

  附件3-3:南昌市政府研究室2019年度公开遴选公务员(参照公务员法管理单位工作人员)加试实施方案。docx

  中共南昌市委组织部

  2019年12月24日



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